| 问题 | 公司员工办理停薪留职，公司还要为该员工购买社保吗 |
| 释义 | 公司员工办理停薪留职，公司还要为该员工购买社保吗？停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付。根据《关于企业职工要求 “停薪留职” 问题的通知》“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间， 不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇； 因病、 残而基本丧失劳动能力的， 可按退职办法处理；从事非法活动， 符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的， 原单位有权按开除处理。办理停薪留职的办理流程：1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。综上所述，员工停职留薪期间公司可以不缴纳员工的社保。您了解了吗？ 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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