| 问题 | 合同纠纷没备份怎么办 |
| 释义 | 公司未给劳动者一份劳动合同违法，劳动合同应由双方各执一份，劳动者可向劳动局投诉，劳动局可责令公司盖章，如给劳动者带来损害，公司需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十一条。 法律分析 如果公司签订劳动合同后没有给劳动者一份，是违法的。劳动合同文本应当由双方各执一份，否则劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令公司盖章；给劳动者带来损害的，公司要予以赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 合同纠纷中缺乏备份文件的解决方案 在合同纠纷中，如果缺乏备份文件，可以采取以下解决方案。首先，尽可能收集其他相关证据，如电子邮件、聊天记录、证人证言等，以证明合同的存在和内容。其次，可以尝试与对方协商解决，寻求达成和解或重新协商合同条款。如果协商无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师，寻求法律途径解决纠纷。此外，可以考虑调解、仲裁或诉讼等替代争议解决方式，以便在法律程序中获得公正的裁决。最重要的是，及时采取行动，保持沟通，并咨询专业法律意见，以确保您的权益得到维护。记住，每个案件都有其特殊性，最好根据具体情况制定相应的解决方案。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法第十六条和第八十一条的规定，公司未提供劳动合同文本或未将文本交付劳动者将构成违法行为。劳动者可以向劳动局投诉，并要求劳动局责令公司盖章。如果劳动者因此遭受损害，公司应承担赔偿责任。在合同纠纷中，缺乏备份文件时，可以采取其他证据收集、协商解决、法律援助等方式解决纠纷。及时采取行动，保持沟通，并咨询专业法律意见，以维护自身权益。请根据具体情况制定相应解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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