| 释义 |
法律分析：
公安部认真贯彻中央人才强国战略，充分发挥和延伸公安机关出入境管理工作服务经济社会发展、引进人才智力资源的职能作用，在全面系统梳理总结我国出入境改革实践的基础上，重点就京、沪、粤、闽四省市出入境便利政策实施效果和复制推广议题，与企业用人单位、高校科研机构、政府职能部门和外籍高层次人才代表进行了深入的座谈调研，提炼总结出实际需求高、社会反响好的7条便利政策措施，在国家有关自贸区及全面创新改革示范区实施。此项工作坚持“一个目标”、“两项原则”。一个目标，是指为外籍人才提供更为宽松便捷的出入境、停居留环境和更具吸引力竞争力的永久居留政策，进一步释放“人才红利”。两项原则，首先是市场化原则，坚持市场配置、市场评价的外籍人才引进机制，给予用人主体最大的自主权，以外籍人员工资税收作为申请在华永久居留的标准，以用人单位的需求作为长期居留、实习停留的依据。其次是灵活性原则，进一步降低外籍人才申领口岸签证、停留居留、永久居留标准门槛，放宽居留期限、简化报批材料，通过内部挖潜提效聚天下英才。
法律依据：
《中华人民共和国就业促进法》
第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
第六条 国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
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