口头通知调岗有效吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	口头通知调岗有效吗
释义	法律分析：口头调岗违反劳动法。如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	非婚子女的继承份额的法律规定是什么非婚生子女继承份额是多少呢非婚生子女继承财产比例是多少在法定继承中如何分配遗产份额遗产继承分配比例是怎样的遗产继承份额如何分配？法定继承人遗产分配份额怎么确定法定继承人遗产份额如何分配？遗产继承法份额分配法定继承遗产份额如何分配法定继承遗产分配比例份额是多少？继承遗产分配比例？遗产继承份额的分配原则遗产继承份额应该如何分配遗产继承的份额分配应怎么分遗产继承份额应该怎么分配遗产继承中怎么分配份额遗产继承份额怎样分配？法定继承人遗产分配份额如何确定法定继承遗产分配比例份额是多少？法定继承人遗产分配份额怎么确定遗产继承份额的分配原则遗产继承份额如何分配？遗产继承份额该怎么分配法定继承遗产份额如何分配 litigant neurosis litigant participants litigant parties litigant right of confirmation litigant's admission litigants of the lawsuit litigant's statement litigation Litigation litigation litigation litigation litigation Litigation litigation document litigation of administrative compensation litigation of labor controversy Litigation Privilege litigation status of foreign states litigiosity litigious Litigious litigious activities litigious authorization litigious claim for total change

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。