| 问题 | 为什么私企退休需要自己办理 |
| 释义 | 距离退休不足五年的话，单位是不能解除劳动合同的 第一，职工和企业签订劳动合同，是双方自愿的，一方不同意签订合同，那么就可以解除合同，和办理退休是两回事，只有工作满15年以上，距离退休不足5年的，单位是不能解除合同的，除此之外，是可以解除的， 第二，如果解除合同，用人单位需要给予每工作一年，发给一个月工资的补偿，不再承担任何责任。缴纳养老保险，医疗保险，全部自己承担。 第三，现在退休，都是男60周岁办理，你54周岁，不能办理退休，国企或者集体企业的特殊工种，从事年限8年到10年，男性可以在55周岁办理退休，办理退休之后，社保发给退休费，和单位不再发生任何关系。因为已和单位劳动合同终止。 单位办理退休和个人办理退休的差异。 （一）女性办理退休的年龄要求不一样。即单位的女职工退休年龄是50周岁，女性管理人员是55周岁，而自己办理退休的人员，属于灵活就业人员，其女性的退休年龄是55周岁。 （二）具体办理退休的方式不一样。单位办理退休，一般都是由用人单位人力资源部门的同事帮助办理为主，职工个人只负责提交个人的相关资料；个人办理退休，既要自己准备资料，也要自己亲自到社保部门去申请和办理。 （三）办理的地点不一样。单位职工办理退休，一般是在县级社保局的办事大厅办理，资料直接由退休审批科受理；个人办理退休一般是在参保地或是户籍所在地的县级社保局下属的街道或是乡镇社保站、社保服务中心等地办理。 （四）申请材料要求不一样。单位办理退休，特别是国有企业、机关事业单位退休人员在办理退休时，都要求要提交个人人事档案；但是灵活就业人员办理退休，除了有视同缴费年限的人员，具有特殊工种工作年限的人要求提供个人档案以外，一般人员下不需要提交个人人事档案。 对养老金的影响因素： （一）缴费基数的影响。养老金的影响因素，其实和单位办理退休和个人办理退休，没有直接的关系，对养老金影响因素最大就是缴费基数。由于单位职工是按照本人实际工资来作为缴费基数，而灵活戒人员大部分是按照60%的标准来缴纳，缴费基数不同，导致基础养老金的计发基数差距非常大。 （二）缴费年限的影响。灵活就业人员大部分缴费年限都只有15年，当然也有部分人缴费年限会超过15年，但那只是少数；但是单位办理退休的人员，大部分人员的缴费年限（包含视同缴费年限）超过了30年，缴费年限的差别是非常巨大的。 （三）个人账户资金的影响。个人账户资金是和缴费基数、缴费年限密切相关的。缴费基数越高，缴费年限越长，那么个人账户资金余额也就会更高，个人账户养老金也就更高。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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