| 释义 |
邓洛普的劳动关系系统理论包括哪几个基本要素？邓洛普的劳动关系系统理论包括哪几个基本要素邓洛普的劳动关系系统理论包括四个基本要素，即主体、环境、意识形态和规则网。1、主体：各级管理层、雇员、特定的政府机构；2、环境：工作场所、工作团队技术条件、市场或预算约束、权利所在和分配；3、意识形态：指思想和信念，广义也指劳动关系的文化环境；4、规则网：约束行为者在工作场所的补偿、惩罚、解雇制度等。邓洛普把规则的制定和建立过程看作是劳动关系研究的中心。就劳动关系系统的过程而言，输入部分包括主体、环境和意识形态;在转换过程中，可采用集体协商、仲裁等方式；在输出部分，则是形成规则。最后将共同制定的规则反馈到输入和转换过程，予以修正或检验。这样解释大家理解吗？
该内容由 赵军律师
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