| 释义 |
劳动者辞职未提交辞职单，可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察要求单位履行法定义务。提前30日书面通知可解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可解除。即使单位不批准，通知期满后仍可离职。单位不履行手续可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察要求履行法定义务。
法律分析
辞职不给辞职单的，劳动者可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
拓展延伸
辞职单遗失，离职员工如何处理？
当离职员工遗失了辞职单时，需要采取以下步骤进行处理。首先，员工应立即通知人力资源部门或直接上级，详细说明辞职单的遗失情况。其次，员工需要提供相关证据，如邮件通知、证人证言等，以证明其真实意图和离职意愿。人力资源部门将进行内部调查并核实员工的离职意向。如果证据充分，公司通常会要求员工补办辞职单，并在补办过程中加强审核程序，确保准确性。如果证据不足或存在争议，公司可能会要求员工提供其他支持文件或进行面谈，以进一步澄清情况。最终，公司将根据调查结果和法律要求，决定是否承认员工的离职意愿，以及是否需要采取进一步的法律措施。为避免此类情况发生，员工应妥善保管辞职单，并在离职前确认其准确性和完整性。
结语
在离职员工遗失辞职单的情况下，采取适当的步骤是非常重要的。员工应立即通知人力资源部门或直接上级，并提供相关证据证明其真实意图和离职意愿。公司将进行内部调查核实，并要求员工补办辞职单。为避免此类情况发生，员工应妥善保管辞职单，并在离职前确认其准确性和完整性。如有争议，可依法提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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