| 释义 |
一、员工违反了哪些规定可被开除
1、员工违法规定可被开出的条件如下：
（1）可以证明员工在试用期间不符合录用条件的；
（2）员工有严重违反用人单位规则制度的；
（3）员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的；
（4）员工被依法追究了刑事责任的；
（5）单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
二、提前多久解除劳动合同
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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