| 问题 | 公司内部规定在法律上生效吗 |
| 释义 | 法律分析：公司内部规定是有法律效力的，但是当公司管理规定与法律冲突的时候，应以法律为准。公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 一、公司不交社保能投诉吗 公司不为员工缴纳社保的，员工可以依法向劳动监察大队或者当地社保局投诉。我国法律规定，用人单位应该依法为公司员工缴纳社会保险，如果单位存在不为员工缴纳社会保险的情况，员工可以通过与单位领导协商、到当地劳动监察机构反映或者向社保局投诉等各种方式维护自己的合法权益。 二、入职手续是什么 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 三、公司能为股东担保吗 根据我国《公司法》第16条第二款规定，公司可以为股东提供担保，但必须经过股东会或股东大会决议。在司法实践中，该规定属于公司内部的管理性规范，对公司以未经股东会或股东大会决议为由主张对外担保无效的，人民法院不予支持。违反该规定提供担保的，担保效力不受影响，不能以此约束交易相对人。此外，若公司债权人与公司股东发生利益冲突，应当优先保护债权人利益，否则将会损害交易安全。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 |
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