| 问题 | 对事业单位工作人员的奖励有哪些 |
| 释义 | 事业单位奖励分类如下： 1、坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主； 2、对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号； 3、根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励； 4、对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面，作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当及时给予奖励； 5、对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体，由奖励决定单位颁发奖励证书；获得记功、记大功的，同时对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。 1、奖励条件： （1）忠于职守，积极工作，成绩显著的； （2）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的； （3）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的； （4）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的； （5）在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的； （6）在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的； （7）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的； （8）防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的； （9）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； （10）见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的； (11)同违法、违纪行为作斗争，有功绩的； (12)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的； (13)有其他功绩的。 2、奖励的种类： 授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。 3、奖励的基本标准： （1）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖； （2）对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功； （3）对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功； （4）对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功； （5）对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。 法律依据： 《事业单位工作人员奖励规定》 第六条 对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。 （一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖； （二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功； （三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功； （四）对功绩卓著的，授予称号。 授予称号以及荣誉称号，按照《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。 |
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