| 问题 | 剖腹产多15天产假明文规定 |
| 释义 | 因为无法自然顺产，所以才实行剖腹产。剖腹产属于难产的一种。我国对于难产的情况，是在原有产假基础上增加15天。 首先，产假是就职妇女怀孕后的产前后的休假的福利待遇，一般从产前的半个月开始计算一直到产后共有两个半月的休假，如果是晚婚晚育的产妇时间可以延长到四个月左右，女职工生育后产假最少有98天之久。而且用人单位对就职女性休产假期间不可以辞退或降低其工资等。 其次，女性同胞在就职生孩子期间可以有98天的产假，而且产前可以享受15天的休假;如果产妇难产的情况下可以增加15天的产假;如果孕妇是怀有多胞胎的情况，每多生育1个孩子其产假就同等多增加15天;在胎儿没有满4个月就流产的女性，可以享有15天产假;怀孕满了4个月胎儿流产的女性，可以有42天产假。每个省每个市对于晚育产假规定都是不同的，但对于以上的基本产假是国家规定女性同胞生育时必须享受的假期，任何公司都必须执行。 最后，怀孕的就职女性虽然有长期的产假可以安排休息，但生孩子的过程还是很艰辛的，所以需要多注重自身的健康。在工作时不可太过于疲劳，影响到胎儿的生长发育。 中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。 国务院相关法律规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 根据最新修订并于2019年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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