| 问题 | 产假158天中是否有15天是剖腹产假？ |
| 释义 | 女性在企业上班可以享受158天的产假，其中包括98天的国家规定产假和60天的额外产假，剖腹产的孕妇还可以再休15天产假。申请产假需要提供相关材料和申请书，并按照规定流程递交上级审批。生育津贴根据参保情况由生育保险基金或用人单位支付，产假工资由用人单位发放。生育津贴一般先由社保局发放到单位账户，再由单位发放到个人账户。 法律分析 一、158天含15天剖腹产假吗 根据国家相关规定，自2016年1月1日起，凡是在企业公司上班的女性，生育子女都可以享受国家规定的产假98天外，还可以增加产假60天，并且享受生育津贴。也就是说，在企业上班的女性依法享有158天的产假。 158天不含15天剖腹产假，孕妇剖腹产分娩的还可以额外再休多15天产假。当然，这并不是所有公司都有这种福利的，一般正规的大企业大公司才有这种福利，一般的小公司都是只能休两三个月。还有些不正规的公司，女性生小孩是没有带薪产假这种福利的，也就是一天产假都没有。不管顺产还是剖腹产。 二、产假的申请流程 1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。 2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。 3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。 三、生育津贴和产假工资是怎么发放的 1、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 2、生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 3、假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 4、一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。 结语 根据国家规定，企业上班的女性在享受98天产假的基础上，还可以增加60天产假，并享受生育津贴。总计产假为158天，不包括剖腹产假。一些大企业可能还提供额外的15天剖腹产假。申请产假需要提供相关证明和申请书，同时也要注意感谢语的表达。生育津贴根据参保情况由社保机构或用人单位支付，产假工资由用人单位发放。请注意，生育津贴不缴纳个人所得税。 法律依据 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十二条 不能住院分娩的孕妇应当由经过培训、具备相应接生能力的接生人员实行消毒接生。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十七条 经产前检查，医师发现或者怀疑胎儿异常的，应当对孕妇进行产前诊断。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十八条 经产前诊断，有下列情形之一的，医师应当向夫妻双方说明情况，并提出终止妊娠的医学意见: （一）胎儿患严重遗传性疾病的； （二）胎儿有严重缺陷的； （三）因患严重疾病，继续妊娠可能危及孕妇生命安全或者严重危害孕妇健康的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。