| 问题 | 福州高新区机关事业单位聘用制人员管理办法 |
| 释义 | 法律分析：经福州高新区党工委研究，区党群工作部修订出台了《福州高新区机关事业单位聘用制人员管理办法》，本着同工同酬的原则，逐步提高聘员的工资福利待遇，基本上达到体制内同类人员收入水平，同时增设岗位设置分类，为聘员提供晋升空间，并引入工龄计算制度。 法律依据：《福州高新区机关事业单位聘用制人员管理办法》 第一条 为进一步规范区机关事业单位聘用制人员（以下简称聘员）的管理，加强聘员队伍建设，提高聘员队伍整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，探索建立聘员制人员管理制度。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合区情实际，特制定本办法。 第二条 本办法所称聘员，是指区各职能部门及下属事业单位因工作实际需要，在核定编制总额以外，通过面向社会公开招聘或直接选拔的方式，坚持“平等自愿、协商一致”的原则与聘员签订劳动合同，从事公共管理和专业技术岗位工作的非在编工作人员。 第三条 本办法适用于区属机关事业单位及其聘用的聘员。 第四条 聘员依照本办法和劳动合同履行工作职责。切实维护聘员的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全等权利。各用人单位应按照岗位工作需要，为聘员提供必要的思想政治教育、业务知识培训和工作条件。 第五条 聘员的管理按照统一管理和分类管理相结合的方式进行。成立区聘员管理工作领导小组，下设办公室，依托区党群工作部办公，设主任1名，工作人员2名，负责区聘员的招聘、教育、督查、服务、管理、考核和奖惩等具体工作；由福州高新区智睿人力资源有限公司与聘员签订劳动合同，各用人单位负责本单位聘员的教育监督、考核奖惩等日常管理工作。 |
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