| 问题 | 在没有全勤的情况下，如何计算工资？ |
| 释义 | 根据劳动合同约定的工资、出勤、绩效和加班情况，以及月计薪日为21.75天，例如某员工工资2500元，满勤24天，上班21天，当月工资为21413.79元。 法律分析 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21413.79元 拓展延伸 在缺勤情况下如何调整工资？ 在缺勤情况下，如何调整工资是一个重要的问题。通常情况下，雇主会根据员工的实际出勤情况来计算工资。如果员工没有全勤，那么工资将会相应地进行调整。 具体的调整方式可能因公司政策而异。一种常见的方式是根据缺勤的天数或小时数来扣减工资。例如，根据公司制定的规定，每天的缺勤可能会导致工资的扣减，扣减金额可能是根据日工资或小时工资来计算的。 另一种方式是根据缺勤的原因来决定工资调整的幅度。例如，如果是因为疾病或事假导致的缺勤，可能会有不同的政策和扣减标准。有些公司可能会提供一定的病假或事假天数，超过这些天数后才会开始扣减工资。 总之，在缺勤情况下调整工资是根据公司的政策和规定来执行的。员工应该了解公司的相关规定，并在缺勤时及时与雇主或人力资源部门沟通，确保工资调整的公正性和合理性。 结语 根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，月计薪日为21.75天。在缺勤情况下，工资会根据公司政策进行调整，可能根据缺勤天数或小时数扣减工资，也可能根据缺勤原因决定调整幅度。员工应了解公司规定，并及时与雇主或人力资源部门沟通，确保工资调整的公正性和合理性。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天 |
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