问题 | 单位让签自愿放弃社保的怎么办 |
释义 | 用人单位强迫职工签订放弃社保的劳动协议,劳动者确实举证是欺诈、胁迫或者乘人之危比较困难。一般相关协议上都写本人自愿放弃,除非有录像、录音之类的证据。 一、企业为自愿放弃职工不缴社保的风险 员工自愿不缴社保企业面临的五大风险: (一)工伤、医疗赔偿风险: 根据最高人民法院的有关规定,即使劳动者确实是自愿放弃社会保险,用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。 (二)劳动用工风险: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 (三)养老金的支付风险: 人社局划拨欠缴社会保险费有法院依据,具有法律强制性。用人单位与职工约定,由职工本人自行缴纳,是与法律强行性规定相违背的。 (四)法律诉讼风险: 企业未依法缴纳社会保险费用将面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险。 (五)行政处罚风险: 如果用人单位没有给职工缴纳社会保险,会受到的行政处罚如下: 1、责令限期缴纳。 2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。 3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。 二、国企员工有必要不交社保吗 员工可以自愿选择不交社保。 一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请,就可以不购买了。但不缴纳社会保险公司是违法的,所以写这个不缴纳社会保险协议的时候,应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司,后果也是由员工来承担,公司不会承担补偿责任。 三、未按要求为职工缴纳社保可以吗 公司不为员工缴纳社保的行为是违法的。只要建立劳动关系,用人单位就应当为员工缴纳国家规定的各类社保,这是《劳动法》规定的法定责任,不交或者少交,都是违法行为,企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保,并且向企业写了自愿放弃了书面承诺书,也是无效的,劳动部门也会要求企业整改,可以追究企业的责任。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 |
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