| 问题 | 劳动法规定：每周工作六天，休息一天是否合规？ |
| 释义 | 劳动者每周工作时间不超过40小时是保障劳动者权益的重要要求。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位应确保每周至少休息一日，每日工作8小时，每周工作40小时。企业应根据工作性质和生产特点合理安排工作和休息。任何单位和个人不得擅自延长工作时间，特殊情况需延长工作时间时，应按规定执行。 法律分析 关键看劳动者每周工作时间是否超过40个小时。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因此，用人单位安排劳动者每周工作6天，每周工作时间不超过40个小时就可以。 风险提示：企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 拓展延伸 劳动法规定：每周工作六天，休息一天是否符合劳动保障要求？ 根据劳动法的规定，每周工作六天，休息一天是符合劳动保障要求的。劳动法旨在保护劳动者的权益，确保其合理的工作时间和休息权利。根据劳动法的规定，每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。同时，劳动法规定了劳动者应享有的休息日，以确保其身心健康和家庭生活的平衡。因此，每周工作六天，休息一天是符合劳动保障要求的。然而，需要注意的是，特殊情况下，根据劳动法的规定，劳动者和用人单位可以协商调整工作时间和休息安排，但不能违反劳动法的基本原则和保护劳动者权益的原则。 结语 合理的工作时间和休息权利是劳动者的基本权益，符合劳动保障要求。根据劳动法规定，每周工作六天，休息一天，每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过48小时。特殊情况下，可协商调整工作时间和休息安排，但不得违反劳动法的原则。保护劳动者权益，维护工作与生活的平衡是我们的责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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