| 释义 |
每周6天工作制不违法，但用人单位需确保每天工作时间不超8小时、每周不超44小时，且每周至少休息一天。用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不超1小时。特殊情况下需延长工作时间，但每日不得超3小时，每月不得超36小时，同时要保障劳动者身体健康。
法律分析
每周6天工作制不违法。
但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且至少一周安排休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
一周工作6天的法律限制及劳动保障措施
一周工作6天的法律限制及劳动保障措施是根据劳动法和相关法规制定的，旨在保护劳动者的权益和健康。根据中国劳动法规定，一周工作时间不得超过44小时，超过部分需要支付加班费。然而，一些特殊行业或情况下，可能存在例外规定。此外，雇主必须提供劳动者必要的休息时间和休假制度，确保劳动者的身心健康。劳动者有权要求合理的工作安排，如轮班制度、休息日的安排等。如果雇主违反相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。劳动保障措施的实施有助于维护劳动者的权益，促进公平和谐的劳动关系。
结语
合理的工时安排是保障劳动者权益和健康的重要措施。根据中国劳动法，一周工作时间不得超过44小时，超出部分需支付加班费。雇主应提供必要的休息时间和休假制度，确保劳动者身心健康。劳动者有权要求合理的工作安排，如轮班制度、休息日的安排等。违反法律规定的雇主将面临投诉和法律救济。劳动保障措施的实施有助于维护劳动者权益，促进公平和谐的劳动关系。
法律依据
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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