| 问题 | 工人下班后猝死是为工伤吗 |
| 释义 | 工人下班后猝死不能认定为工伤，除非在个人时间内为单位工作并因突发疾病死亡。法律规定，只有在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才算工伤。 法律分析 工人下班后猝死一般不能认定为工伤，除非是下班后为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡可以认定为工伤。 因为法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。 拓展延伸 工人下班后突发身体不适，是否与工作环境有关？ 根据工人下班后突发身体不适的情况，我们不能直接得出与工作环境有关的结论。身体不适可能是由多种因素引起的，包括但不限于工作环境。要确定是否与工作环境有关，需要进行详细的调查和分析。我们应该考虑工作环境的因素，如工作强度、工作时间、工作压力、工作环境的安全性等，并与工人的身体状况和其他潜在因素进行比较。只有通过科学的调查和评估，才能确定工人下班后身体不适是否与工作环境有关。因此，我们需要进一步的研究和数据分析来得出准确的结论。 结语 根据以上情况，我们需要进一步的研究和数据分析来得出准确的结论。工人下班后突发身体不适不能直接认定与工作环境有关，需要考虑多种因素。详细的调查和分析是必要的，包括工作强度、工作时间、工作压力、工作环境的安全性等。只有通过科学的方法，才能确定是否与工作环境有关。因此，我们需要进一步的研究来得出准确的结论。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇； 职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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