| 问题 | 工资表保存期限是多久？ |
| 释义 | 单位工资表至少保存24个月，根据《工资支付暂行条例》第五条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，如因故无法领取工资，可由亲属或代理人代领。用人单位可委托银行代发工资，并需书面记录支付细节并保存两年以上备查。劳动者应获得个人工资清单。 法律分析 单位的工资表最少保存24个月。 《工资支付暂行条例》第五条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 拓展延伸 工资表保存期限有何规定？ 根据相关法律法规和劳动合同的规定，工资表的保存期限通常为五年。根据《劳动法》第44条规定，用人单位应当妥善保存劳动者的工资支付凭证、工资单等相关记录，保存期限为五年。这意味着雇主必须保留工资表及相关凭证，以备将来的查验和核实。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工资支付的透明和公正。值得注意的是，具体的保存期限可能会因国家、地区或行业的不同而有所差异，因此在具体情况下，雇主应当遵守当地的法律法规要求，确保工资表的合规保存。 结语 根据相关法律法规和劳动合同的规定，单位的工资表最少需要保存两年以上备查。根据《劳动法》第44条规定，用人单位应当妥善保存劳动者的工资支付凭证、工资单等相关记录，保存期限一般为五年。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保工资支付的透明和公正。雇主应当遵守当地的法律法规要求，确保工资表的合规保存，以确保劳动者权益的实现。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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