| 问题 | 员工上班期间私自外出怎么处理 |
| 释义 | 员工上班期间私自外出可以按照公司的规章制度处罚员工。 依照法律的规定上班期间，员工私自外出，单位有权根据规章制度的规定对员工进行处罚。如果员工不服，与公司产生劳动纠纷。劳动纠纷只能向劳动仲裁委员会申请先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理； 仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统； 没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类 没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。 缓刑私自外出能查到吗 能。被判缓刑者外出到异地，应向当地司法部门请假，在获得批准后可前往目的地，并应按时返回。但到达目的地后，当地公安部门在进行例行检查时，也会要求其出具身份证，这是正常的执法活动（如在火车上查验身份证、在旅馆查验身份证等）。 根据《社区矫正实施办法》第十三条：社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市、县(旗)。 社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因,确需离开所居住的市、县(旗),在七日以内的,应当报经司法所批准；超过七日的,应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。 返回居住地时,应当立即向司法所报告。社区矫正人员离开所居住市、县(旗)不得超过一个月。 矫正人员私自外出什么后果 矫正人员私自外出会被抓的。被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、暂予监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规或者国务院有关部门的监督管理规定的行为的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。社区矫正人员需要按时到所在社区报到并定期学习，原则上是不允许外出的，外出需要请假，建议不要私自外出，可以先和当地派出所沟通，争取同意。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 该内容由 徐丽华律师 和 律说律答 共创回答 |
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