| 问题 | 是否合法地因未达成公司目标而罚款？ |
| 释义 | 公司罚款员工不能完成目标是违法的。根据中国劳动法和工资支付规定，公司没有权力罚款员工，工资应以货币形式按月支付给员工，不得扣除工资或无故拖欠。员工可以与公司协商、投诉劳动监察、申请劳动仲裁，甚至通过法院强制执行来维护自身权益。用人单位只能代扣个人所得税、社会保险费、抚养费等特定费用。员工的经济损失赔偿不能超过工资的20%，且不能低于最低工资标准。 法律分析 一、完不成公司目标被罚款合法吗 1、依据我国相关法律的规定，职工完成不了公司下达的目标后被罚款的，这种做法是违法劳动法的，完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、公司克扣工资怎么办 公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益： 1、与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。 2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。 3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。 4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。 用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 结语 合理扣款是保障劳动者权益的重要原则。根据我国相关法律规定，《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定，公司无权因职工未完成目标而罚款。劳动者有权维护自身权益，可通过与公司协商、投诉劳动监察大队、申请劳动仲裁等方式解决纠纷。用人单位只能代扣个人所得税、社保费、法院判决等合法费用。保障劳动者工资权益是法律的底线，我们应当共同维护。 法律依据 中华人民共和国广告法（2021修正）：第五章 法律责任 第六十九条 因发布虚假广告，或者有其他本法规定的违法行为，被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，对违法行为负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起三年内不得担任公司、企业的董事、监事、**管理人员。 中华人民共和国审计法（2021修正）：第七章 附则 第五十八条 领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计，依照本法和国家有关规定执行。 中华人民共和国注册会计师法（2014修正）：第二章 考试和注册 第八条 具有高等专科以上学校毕业的学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试；具有会计或者相关专业高级技术职称的人员，可以免予部分科目的考试。 |
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