| 问题 | 端午节公司上班吗 |
| 释义 | 端午节厂里放假的，具体安排为6月22日至24日放假调休，共3天，6月25日上班。端午节加班工资计算标准为不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%。6月23日和6月24日是休息日，如果安排劳动者加班，可以给予补休，也可按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。节假日加班工资的计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，低于最低工资标准则以本市新的最低工资标准作为基数。 法律分析 端午节放假，端午节加班工资计算 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 按照标准，6月22日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 6月23日和6月24日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。 结语 端午节将放假三天，即6月22日至24日。6月22日当天，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。6月23日和6月24日是休息日，如安排劳动者加班，可给予补休，若不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。请用工单位按照相关规定合理安排假期和加班工资，确保劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）： 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 中华人民共和国劳动法（2018修正）： 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 |
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