| 问题 | 公务员的工资属于按劳分配吗 |
| 释义 | 公务员的工资属于按劳分配，我国的工资的基础就是按劳分配。 一、劳动法中时薪标准吗 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 二、劳务派遣同工同酬最新规定是什么 劳务派遣同工同酬，有三个最新规定。具体如下： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬； 2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利； 3、用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同，或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 同工同酬是劳动者依法享有的权利，用人单位必须贯彻执行，如不实行同工同筹，则应当承担相应的法律责任。 三、同工同酬到底怎么认定 同工同酬可认定为用人单位在从事同一工作时，对技术和劳动熟练程度相同的劳动者提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。但不能简单地把不同工人是否在同一岗位工作作为同工的标准，而应综合考虑个人工作经验、工作技能、工作热情等特殊因素。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 【本文关联的相关法律依据】 我国《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。 国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 |
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