| 问题 | 维权途径有哪些？ |
| 释义 | 辞职申请需单位同意，否则可申请劳动争议仲裁或劳动保障监察。单位不同意辞职的解决办法有：申请离职、协商、劳动局申诉。单位解除劳动合同应出具证明并办理档案和社保转移手续。 法律分析 如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。 如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 公司不同意辞职的解决办法具体如下： 1、当事人可以提前向单位申请离职； 2、当事人可以与单位协商； 3、当事人可以去劳动局申诉。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 维权途径大揭秘：如何保护自己的合法权益？ 保护自己的合法权益是每个人都应该关注的重要问题。在面临侵权、合同纠纷、消费者权益受损等情况下，我们可以采取多种维权途径来维护自己的权益。首先，可以尝试通过协商解决纠纷，与对方进行沟通和谈判，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。此外，也可以向相关行政部门投诉举报，寻求行政执法的支持。在一些情况下，还可以考虑提起诉讼，通过法院审理来解决争议。维权途径的选择取决于具体情况，需要根据案件的性质和实际情况来决定最合适的方法。无论选择哪种途径，都需要充分了解自己的权益和法律规定，坚定地捍卫自己的合法权益。 结语 在解决辞职纠纷时，员工应根据具体情况选择适合的方式。可以提前向单位申请离职、与单位协商或者去劳动局申诉。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应证明并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。保护自己的合法权益是每个人的责任，可以通过协商、法律援助、投诉举报或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，了解自身权益和法律规定至关重要，坚定地捍卫自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。