| 问题 | 合同到期不续签也没让离职 |
| 释义 | 合同到期不续签也没让离职视为自动续签。 如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。 我国法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 单位没续签合同如何补偿？ 1、劳动者未继续在单位工作的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算； 2、劳动者继续在单位工作的，超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。 以上就是律师为大家解答的关于“合同到期不续签也没让离职”的相关法律知识了，希望以上回答对您有所帮助。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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