| 问题 | 实习期间生病是否有工资发放？ |
| 释义 | 员工请病假期间，用人单位需支付病假工资和疾病救济费，且病假工资不得低于最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月不等的时间。在医疗期内，员工享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇，按相关规定执行。 法律分析 病假是有工资的，在员工请病假的期间，用人单位要在其医疗期间支付病假工资、疾病救济费等，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 拓展延伸 实习期间生病是否会影响工资待遇？ 在实习期间，如果因生病而无法工作，通常情况下会对工资待遇产生一定影响。具体情况可能因实习合同、公司政策和地区法律而有所不同。一些公司可能会提供带薪病假，即在生病期间仍然支付一部分工资。然而，其他公司可能不提供这样的福利，导致生病期间没有工资发放。此外，实习期间的工资待遇通常较低，可能不如正式员工享有的福利和保障。因此，建议实习生在签订合同前详细了解公司政策，并咨询相关法律专业人士以确保自身权益。 结语 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和第五条，员工请病假期间，用人单位应支付病假工资、疾病救济费等，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。然而，在实习期间，员工因病无法工作可能会对工资待遇产生影响。因此，在签订实习合同前，建议详细了解公司政策并咨询法律专业人士以确保自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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