| 问题 | 休学期间可以去学校旁听吗 |
| 释义 | 因病休学期间是不可以当旁听生的。因为休学就代表不能正常接受正常的授课了。因此需要休息。既然能当旁听生就代表可以上课了。 一、工作时间不满8小时算加班吗 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为： 节假日加班工资班工资的计算基数21.75 300% 休息日加班工资班工资的计算基数21.75 200% 4、根据全国年节及纪念日放假办法规定，全体公民放假的法定节假日为元旦、劳动节、端午节和中秋节1天、春节和国庆节各3天，共计11天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 综合上面所说的，加班就是要超过了正常的工作时间才能被认定，如果未超过的话，就会直接按正常的工资进行计算，因此，在确定自己工作日的时候就要看清楚，如果超过那么就会按日工资的百分比来进行支付，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。 二、需要延缓入学或者休学的由当地什么批准 需要延缓入学或者休学的由当地乡镇人民政府批准。学生具有下列情况之一，学校一般可以准予休学： 1、患病经医疗单位诊断认为必须休养或需要较长的时期治疗的； 2、缺课过多在原班继续学习有困难的； 3、因其它原因必须休学的； 4、学校认为应该休学的。因身体状况需要延缓入学的，其父母或其他监护人应当在学年开始前提出申请，县级及以上医疗单位证明，报主管教育行政部门核准。 三、随申办外地人可以用吗 外地人员到上海，是可以通过随申办进入上海市范围的，是可以使用的。因为随申办，不仅仅针对是上海本地人，其实他是可以针对所有需要到上海市范围内的人都可以试用到，因此外地人是可以使用的。此外，随申办不能作为的依据。也就是说有了随申办，不代表用工单位和个人可以进行复工复产。 【本文关联的相关法律依据】 《普通高等学校学生管理规定》 第二十二条学生可以分阶段完成学业。学生在校最长年限（含休学）由学校规定。 第二十三条学生申请休学或者学校认为应当休学者，由学校批准，可以休学。休学次数和期限由学校规定。 第二十四条学生应征参加中国人民解放军（含中国人民武装警察部队），学校应当保留其学籍至退役后一年。 第二十五条休学学生应当办理休学手续离校，学校保留其学籍。学生休学期间，不享受在校学习学生待遇。休学学生患病，其医疗费按学校规定处理。 |
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