| 问题 | 2023年山西省城镇居民人均可支配收入 |
| 释义 | 据国家统计局山西调查总队抽样调查显示，2021年，山西省城乡居民人均可支配收入持续稳定增长，人均可支配收入27426元，比上年增加2212元，增长8.8%，扣除价格因素，实际增长7.7%；与2019年相比，两年平均增长7.3%。其中，城镇居民人均可支配收入37433元，比上年增加2640元，增长7.6%。 一、一般结构薪酬由四个部分组成： 1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。 3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。 4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。 二、岗位工资制的好处 1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。 2、简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。 3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。 4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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