| 问题 | 分析劳动关系争议案件是否达到裁决的最终目标 |
| 释义 | 劳动仲裁裁决不属于终局裁决，裁决书不是作出之日起生效的。根据《劳动争议调解仲裁法》，只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金以及执行劳动标准方面的争议才属于终局裁决，其他劳动争议案件的仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动关系的认定可依据工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等凭证，用人单位负举证责任。劳动者需保存相关证件以维护自己的权益。 法律分析 依据劳动争议调解仲裁法的规定，确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议，裁决书并不是作出之日起生效的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 哪些证据能认定劳动关系 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (4)考勤记录； (5)其他劳动者的证言等。 其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。 拓展延伸 劳动关系纠纷：裁决终局前的确认程序 在劳动关系纠纷中，确认程序是指在裁决终局之前对案件的核实和确认过程。根据劳动法和相关法规，当劳动关系发生争议时，双方可以申请劳动仲裁或提起诉讼。确认程序的目的是确保在进行裁决终局之前，对劳动关系纠纷进行充分的调查和审查，以确定案件的事实、证据和法律适用。确认程序通常包括对双方当事人的陈述、证据的收集和审查、调解等环节。通过确认程序，可以为裁决终局提供准确的依据，确保公正、合法的解决劳动关系纠纷。 结语 根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁并非劳动争议的终局裁决，裁决书并非立即生效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议以及与国家劳动标准相关的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。对于其他劳动争议，当事人可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。确认劳动关系的凭证包括工资支付凭证、社会保险费记录、工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录和劳动者证言等。确认程序确保在裁决终局之前对劳动关系纠纷进行充分调查和审查，以达到公正、合法解决劳动争议的目的。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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