| 释义 |
试用期应当支付工资，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形下需支付高于正常工作时间工资的报酬：一是安排劳动者延长工作时间，报酬不低于工资的150%；二是休息日安排工作且不能补休，报酬不低于工资的200%；三是法定休假日安排工作，报酬不低于工资的300%。
法律分析
试用期有工资吗
1、试用期有工资。
2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
2023年试用期薪酬政策及相关规定
2023年试用期的薪酬政策及相关规定根据劳动法和公司政策进行规定。试用期是新员工加入公司后的一段时间，通常用于评估员工的工作表现和适应能力。根据相关规定，试用期期间员工享有基本工资，但可能较正式员工的工资略低。具体薪酬标准会根据公司的政策而定，可能会考虑员工的经验、技能和岗位要求等因素。此外，试用期期间员工也享有相应的福利待遇，如社会保险、带薪假期等。请注意，具体的薪酬政策和规定应与您所在的公司进行确认，以确保准确性和适用性。
结语
试用期是新员工加入公司后的一段时间，根据《劳动法》和公司政策，员工在试用期期间享有基本工资和相应的福利待遇。根据劳动法的规定，用人单位在特定情况下需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体的薪酬标准会根据公司政策和员工的经验、技能以及岗位要求等因素而定。请注意，具体的薪酬政策和规定应与您所在的公司进行确认，以确保准确性和适用性。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
|