| 问题 | 要求员工打扫卫生违法吗 |
| 释义 | 违反劳动法，可向劳动局举报。《劳动法》第44条规定，用人单位应按标准支付超时工资：加班支付150%，休息日工作支付200%，法定假日工作支付300%。 法律分析 不合理，违法劳动法。可以去劳动局举报。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 员工卫生责任：违法与否的法律解析 根据法律解析，要求员工打扫卫生并不违法。在工作场所，员工有责任维护卫生和安全。根据相关劳动法规定，雇主可以要求员工参与卫生清洁工作，以确保工作环境的健康与安全。然而，这种要求应当合理，并符合相关法律法规的规定。同时，雇主也有义务提供必要的工具、培训和保护措施，确保员工在清洁工作中不受伤害。因此，要求员工打扫卫生并不违法，但应遵守相关法律规定，保障员工权益与安全。 结语 根据《劳动法》第四十四条，用人单位应根据标准支付超时工作的工资报酬。如果遇到不合理、违法的劳动安排，您可以向劳动局举报。此外，根据法律解析，要求员工参与卫生清洁工作并不违法，但应合理且符合相关法律法规。雇主有责任提供必要的工具、培训和保护措施，保障员工的权益与安全。如有需要，请咨询专业律师获取更详细的法律意见和支持。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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