| 问题 | 天数、假期时长等详细解读 |
| 释义 | 2021年,我国事业单位实行了新的探亲假制度,规定了探亲假的具体内容和条件。探亲假期包括配偶、父母和已婚员工探望父母等不同情况,假期时间和路程假等细节也做出了规定。享受探亲假必须具备一定条件,如工作满一年、与配偶或父母不住在一起等。另外,对于实行休假制度的职工,单位可以适当安排补足探亲假的天数。 法律分析 2021年，我国事业单位实行了新的探亲假制度。 具体内容如下： 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天； 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天； 3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶，父，母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内； 4、凡实行休假制度的职，应该在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 享受探亲假必须具备以下条件： 1、主体条件，只有在国家机关，人民团体和全民所有制企业，事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇； 2、时间条件。工作满一年； 3、事由条件。与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父亲，母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 拓展延伸 探亲假制度：新旧对比与享受条件 探亲假制度是为了保障职工与配偶、父母、子女等亲属之间的亲情关系而设立的一种带薪假期制度。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，探亲假制度主要适用于国有企事业单位和实行劳动合同制度的企业。 探亲假制度的新旧对比主要体现在以下几个方面： 1.享受条件：旧《劳动法》规定，职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假7天。而新《劳动法》将连续工作满10年不满20年的标准提高至满12年。此外，新《劳动法》规定，职工工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假7天；满20年不满30年，年休假10天；满30年不满40年，年休假15天；满40年不满50年，年休假20天；满50年不满60年，年休假30天；满60年不满70年，年休假35天。 2.假期长度：旧《劳动法》规定，带薪年休假最长不超过2个月。而新《劳动法》将带薪年休假最长假期长度提高至不超过3个月。 3.享受范围：新《劳动法》扩大了探亲假制度的享受范围，将探亲假适用于非全日制用工的职工。 4.工资待遇：新《劳动法》没有对探亲假工资待遇进行明确规定，而旧《劳动法》规定，职工享受带薪年休假期间的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。 探亲假制度是为了保障职工的亲情关系，促进家庭和谐，我国政府对此予以重视，陆续修改和完善相关法律法规，使探亲假制度更加科学合理。 结语 2021年,我国事业单位实行了新的探亲假制度,为员工提供了更多的家庭团聚时间。符合条件的员工可以享受探亲假待遇,其中包括每年一次的探望配偶、父母和已婚员工探望父母的假期,以及根据实际情况可以享受的路程假。此外,对于实行休假制度的员工,单位可以适当安排补足探亲假的天数。享受探亲假必须具备工作满一年、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的条件。 法律依据 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 |
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