| 问题 | 询问诊断证明是否注明休息天数有效 |
| 释义 | 病假需提供医院开具的疾病证明书，诊断证明不被承认。劳动者请病假时，须到指定医疗机构检查，由执业医师出具病假条，按规定办理请假手续。企业根据工龄给予医疗假期。 法律分析 这种情况必须要找医院开具疾病证明书，否则只有诊断证明，用工单位是不承认的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。 拓展延伸 诊断证明中休息天数的有效性如何确认？ 确认诊断证明中休息天数的有效性可以通过以下步骤进行：首先，仔细阅读诊断证明，确保它清晰明确地注明了休息天数。其次，核对诊断证明上的医生签名和日期，确保其真实性和合法性。接下来，与相关医疗机构或医生取得联系，确认诊断证明的真实性和准确性。同时，可以咨询其他医生或专业人士的意见，以进一步确认休息天数的有效性。最后，如果有必要，可以向雇主或保险公司咨询他们对休息天数有效性的要求和标准。综上所述，通过仔细核实诊断证明的内容和与医疗机构或专业人士的沟通，可以确认诊断证明中休息天数的有效性。 结语 通过仔细核实诊断证明的内容和与医疗机构或专业人士的沟通，可以确认诊断证明中休息天数的有效性。确保诊断证明清晰明确注明休息天数，并核对医生签名和日期的真实性和合法性。如有需要，可咨询其他医生或专业人士的意见，并向雇主或保险公司了解休息天数的要求和标准。只有通过这些步骤，我们才能确认诊断证明中休息天数的有效性。 法律依据 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。