| 释义 |
劳动合同需备案，去劳动局或人力资源部门办理。劳动关系需书面合同，已建立关系未签订书面合同，一个月内需签订。用工前签订合同，劳动关系自用工日起成立。
法律分析
劳动合同需要备案，去劳动局或者人力资源社会保障部门办理，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
雇主是否有必要执行？
根据劳动法规定，雇主在雇佣员工时有一定的义务和责任。因此，雇主是否有必要执行，取决于具体的情况和要求。在某些情况下，雇主可能需要执行一些必要的行动，例如进行招聘、签订合同、提供必要的培训和保障员工的权益等。然而，在其他情况下，这些行动可能并非必要，而是可选的，取决于雇主的经营策略和目标。总之，雇主需要根据法律规定和实际情况来判断是否有必要执行相应的行动，以确保雇佣关系的合法性和员工的权益。
结语
根据劳动法规定，雇主在雇佣员工时有一定的义务和责任。因此，雇主是否有必要执行，取决于具体情况和要求。在某些情况下，雇主可能需要进行招聘、签订合同、提供培训和保障员工权益等必要行动。然而，在其他情况下，这些行动可能是可选的，取决于雇主的经营策略和目标。总之，雇主应根据法律规定和实际情况判断是否有必要执行相应行动，以确保雇佣关系合法且员工权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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