| 释义 |
什么情形下用人单位可以单方面解除劳动关系用人单位单方解除劳动关系的方式包括以下几种：
解除通知书：用人单位可以向员工发出书面解除通知书，明确解除劳动合同的原因和解除日期等。
解除协议书：用人单位可以与员工协商签订解除协议书，明确双方的权利义务，达成一致后解除劳动关系。
解除仲裁：用人单位可以向当地劳动仲裁机构申请解除仲裁，要求解除劳动合同关系，并支付相应的经济补偿金等
什么情形下用人单位可以单方面解除劳动关系
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单位解除劳动关系的情形《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
该内容由 蒋小松律师
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