| 问题 | 劳务报酬所得与工薪所得的区别 |
| 释义 | 雇佣与非雇佣。工薪所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。 劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得（即个人与被服务单位发生直接劳务关系），提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。 一、临聘人员有没有退休工资 按照劳动法的规定，你们与事业单位属于劳动合同关系，依法缴纳社会保险，退休后关系交到社保机构领取退休工资。公司聘请退休人员，退休人员的收入是工资。工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬。 二、经济补偿金发放计税吗 个人与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金在性质上应当认定为个人工资、薪金所得，即个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，但考虑到一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此法律上对于该笔费用给予一定的税收优惠，对当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过的部分再按照规定计征个税。 |
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