| 问题 | 如何在财务困境中与老板沟通 |
| 释义 | 如果老板拖欠员工的工资,员工可以采取以下措施:向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;在举报时需要提供本人身份证复印件和相关拖欠工资的证据;如果用人单位在收到责令后仍未支付工资,员工可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金的标准为应付金额的50%以上,但不超过100%;在申请劳动仲裁时,员工可以要求解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。 法律分析 如果老板拖欠员工的工资,员工可以采取以下措施: 1. 向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在举报时,需要提供本人身份证复印件和相关拖欠工资的证据。如果用人单位在收到责令后仍未支付工资,员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50%以上,但不超过100%。 2. 在申请劳动仲裁时,员工可以要求解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。 结语 员工如果遭遇老板拖欠工资,可以采取多种途径维护自己的合法权益。首先,可以向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提供相关证据。如果用人单位在收到责令后仍未支付工资,员工可以要求用人单位支付赔偿金。另外,在申请劳动仲裁时,员工可以要求解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。因此,员工应该了解自己的权利,并积极维护自己的权益。 法律依据 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 根据上述规定，面对没有劳动合同老板十个月不开支怎么办的问题，一般自身是很难要求老板给工资的，出现这种情况的一定不是你一个人，可以集体向公司提出要求发工资的建议，若无法给出合理解释则向法院或是劳动部门申请仲裁，不管怎样都要维护自身合法权益。 法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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