| 问题 | 员工在执行领导交办的任务时，如何保障安全？ |
| 释义 | 法律分析：企业在安排员工执行任务时，应该保障员工的安全。如果员工因执行任务而发生事故造成伤害，企业应当承担相应的赔偿责任。法律上没有规定具体的赔偿标准，而是依据受伤状况和相关因素进行综合考虑。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十五条：用人单位应当保障劳动者的安全和健康，提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，防止劳动者在工作中发生意外伤害。 2.《安全生产法》第二十九条：生产经营单位应当采取必要的技术措施、管理措施和其他必要措施，落实安全生产主体责任，确保劳动安全。 3.《劳动保障法》第四十四条：用人单位有责任规章制度的制定和公告，保障员工的劳动权益和合理要求，防止违法行为和不公正对待。 企业要保障员工的安全和健康，提供必要的防护措施，如提供安全用具、安排有经验的员工带领新员工等。同时，企业也应该建立健全的规章制度，告知员工相关安全措施，并对员工进行安全培训。若员工在执行任务时受伤，企业应当及时启动保险理赔程序。 |
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