| 问题 | 公司要求员工完成额外任务 |
| 释义 | 如何应对公司让员工做本职以外工作的挑战及压力，包括了解职责范围、沟通、学会拒绝、提高工作效率、寻求支持、规划时间和培养技能。双方应保持开放和诚实的沟通，实现互利共赢。 法律分析 公司让员工做本职以外的工作是一种常见的现象，尤其是在一些中小企业和私营企业中。这种现象可能会导致员工面临额外的压力和工作负担，但同时也为员工提供了更多的机会和挑战。以下是一些建议，帮助员工应对这种情况： 1.了解职责范围：在接受额外工作之前，先了解自己的职责范围，确保这些工作不会影响到你的主要工作任务。 2.沟通：与上司或公司领导进行沟通，表达你的担忧和期望。询问这些额外工作的期限、重要性和期望的结果。 3.学会拒绝：如果你觉得无法承担额外的工作，不要犹豫，学会礼貌地拒绝。可以解释自己的工作负担已经很重，或者说明自己在其他方面的优先级。 4.提高工作效率：利用业余时间提升自己的工作效率，以便在处理额外工作时，不至于影响到主要工作。 5.寻求支持：与同事、上司或领导分享你的压力，寻求他们的建议和支持。他们可能会提供一些有价值的解决方案。 6.规划时间：为了更好地应对额外工作，可以制定一个时间规划，将任务按优先级排序，确保在规定时间内完成。 7.培养自己的技能：学习新技能和知识，以便在应对额外工作时更加从容。这也有助于你在职场中保持竞争力。 请记住，公司和员工之间的关系是一种双向的互动。在处理这种情况时，双方都应该保持开放和诚实的沟通，以确保达成一种互利共赢的局面。 结语 在处理公司要求员工承担额外工作的情况时，员工可以采取一些措施来应对。首先，要了解自己的职责范围，确保额外工作不会干扰主要任务。其次，与上司或领导进行沟通，表达担忧和期望，了解额外工作的期限和重要性。如果无法承担，要学会拒绝，以礼貌的方式说明自己的工作负担和其他优先事项。提高工作效率，制定时间规划，并寻求同事和上司的支持和建议。同时，学习新技能和知识，保持竞争力。双方应保持开放和诚实的沟通，以实现互利共赢的局面。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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