| 问题 | 企业给员工办理停保流程 |
| 释义 | 对于公司为职工办理社保停保手续所需资料流程及的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询律师，今天律师针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。 公司为职工办理社保停保手续所需资料流程是什么 办理流程： (1)单位经办人员通过单位用户名及密码登录“武汉市人力资源和社会保障服务网”，参考“网上办事操作指南”完成职工社会保险停保的操作； (2)单位经办人员携带上述资料到辖区社保经办机构办理相关审核手续。 提交资料： (1)在职职工异动名册表； (2)职工居民复印件； (3)经单位批准加盖公章的辞职报告或解除终止劳动合同通知书及解除终止劳动合同通知书送达相关证明文书； (4)用人单位依据劳动合同法第四十一条规定裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，还需提交劳动行政部门登记的《用人单位裁减人员报告表；用人单位依据《市人民政府办公厅关于进一步加快国有企业改革与发展政策的意见(武政办〔2003〕66号)文件改制裁减人员的，还需提交市劳动行政部门登记的《改制企业职工安置分流情况登记表》。 解除终止劳动合同通知书送达方式有直接送达、留置送达、邮寄送达或公告送达。如用人单位未直接送达的，可凭解除终止劳动合同通知书送达相关证明文书办理此业务。 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。 该内容由 黄迎春律师 和 律说律答 共创回答 |
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