| 问题 | 公务员不服从领导,抵制对其安排的工作,怎么处理 |
| 释义 | 公务员违规行为可向上级投诉，根据《行政机关公务员处分条例》，违法违纪涉嫌犯罪者将移送司法机关，弄虚作假、贪污受贿等行为将受到警告、记过、降级或开除等处分。 法律分析 如果公务员的行为违规可以向上级部门投诉，查证属实会对公务员相应的处罚。根据《行政机关公务员处分条例》，对公务员违纪违法的处理有如下规定：第五条行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。第二十二条弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。第二十三条有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 拓展延伸 应对公务员不服从领导、抵制工作的有效措施 应对公务员不服从领导、抵制工作的有效措施可以从以下几个方面入手。首先，建立健全的管理机制，加强对公务员的监督和考核，确保领导的指示能够得到有效执行。其次，加强沟通和协调，促进上下级之间的有效互动，解决问题的同时增强团队凝聚力。第三，加强培训和教育，提高公务员的法律意识和职业道德，增强他们的责任感和使命感。此外，建立公平公正的激励机制，激发公务员的工作积极性和创造力。最后，对于严重违纪的公务员，要依法进行严肃处理，以起到警示作用。综上所述，通过以上措施的综合运用，可以有效应对公务员不服从领导、抵制工作的问题，推动工作的顺利进行。 结语 公务员的违规行为将受到相应的处罚，根据《行政机关公务员处分条例》的规定，违纪违法行为将面临严肃处理甚至刑事追究。对于弄虚作假、贪污受贿等行为，将给予警告、记过、降级甚至开除处分。为了有效应对公务员不服从领导、抵制工作的问题，我们可以从建立健全的管理机制、加强沟通协调、提高培训教育、建立公平激励机制以及严肃处理违纪行为等方面入手，以推动工作的顺利进行。 法律依据 中华人民共和国法官法（2019修订）：第八章 附 则 第六十八条 有关法官的权利、义务和管理制度，本法已有规定的，适用本法的规定；本法未作规定的，适用公务员管理的相关法律法规。 中华人民共和国检察官法（2019修订）：第七章 检察官的职业保障 第六十条 检察官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。 |
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