| 释义 |
法律主观：
社保 缴纳基数的计算：每年4月份根据上年度职工平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、 工伤 、生育、 医疗保险 上限为上年度社会平均 工资 300%，下限为上年度社会平均工资60%。 社保基数 即时当地上一年的年平均工资，不用计算，在当地社保局网站上有公布。 员工社保缴纳比例： 1、 养老保险 ：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%。 2、医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%。 如果缴费比例是其他，则全部由单位承担，这种医疗缴费，没有个人账户，也就是说平时不能用 医保卡 买药，只能在住院时报销。 3、 工伤保险 ：工伤保险全部由单位缴费，不涉及到个人缴费部分，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。 4、 生育保险 ：生育保险同工伤一样，没有个人缴费部分，缴费比例一般为6%。 5、 失业保险 ：可以缴纳社平基数60%的百分之三，也可以缴纳社平基数百分之百的3%。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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