| 释义 |
低保户上班后是否还有低保，取决于家庭收入是否达到当地低保标准，具体如下：
1、如果家庭收入低于当地低保标准，那么低保户上班后仍然可以继续享受低保；
2、如果家庭收入高于当地低保标准，那么低保户上班后就可以取消低保资格。
低保的立案标准：
1、家庭收入：低保的立案标准是以家庭人均收入为依据，通常要求家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的一定比例，具体比例因地区而异；
2、财产状况：低保的立案标准还要考虑家庭的财产状况，一般规定家庭不得拥有过多的财产或者过高的存款，具体标准因地区而异；
3、家庭人口：低保的立案标准还要考虑家庭人口，一般规定家庭人口较多的，立案标准相对较低，具体标准因地区而异；
4、其他因素：低保的立案标准还可能考虑其他因素，如家庭成员的年龄、健康状况、就业状况等。
综上所述 ，低保户上班后可能会失去低保资格，因为其家庭收入已经超过了低保标准。在申请低保前应该了解相关政策，在选择工作时应该谨慎选择，及时申报变化，合理规划生活等，以便更好地维护自己的权益。
【法律依据】：
《城市居民最低生活保障条例》第十条
享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民家庭人均收入情况发生变化的，应当及时通过居民委员会告知管理审批机关，办理停发、减发或者增发城市居民最低生活保障待遇的手续。管理审批机关应当对享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民的家庭收入情况定期进行核查。在就业年龄内有劳动能力但尚未就业的城市居民，在享受城市居民最低生活保障待遇期间，应当参加其所在的居民委员会组织的公益性社区服务劳动。
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