| 问题 | 企业领导骂员工脏话如何处理 |
| 释义 | 可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。 1、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 2、情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 那么领导辱骂员工，如何维权？ 如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整。 以上就是维权方式，您清楚了吗？ 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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