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公司普涨工资没有给孕妇涨合法吗？ -法律知识
释义
法律分析：
怀孕与涨工资没有必然联系，但是如果是应该要涨，而因为你怀孕而取消增长，那可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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更新时间：2025/12/9 19:51:04