| 问题 | 竞争对手进行恶意招聘而导致公司人才流失，应该如何应对？ |
| 释义 | 法律分析：竞争对手进行恶意招聘，导致公司人才流失，给企业造成了一定的经济损失。法律上没有明确规定如何应对此类恶意竞争，但可以从以下几方面进行分析： 1、如何界定恶意招聘：恶意招聘一般指竞争对手通过虚假宣传、不实承诺等手段，吸纳本公司的员工，以达到扰乱本公司经营秩序、侵犯本公司利益的目的。 2、合法维权途径：如果企业认为竞争对手存在恶意招聘行为，可以通过起诉竞争对手、申请财产保全、禁止竞业限制等方式维权，保护本公司利益。 3、加强内部管理：企业应该加强对员工的管理，提高企业的凝聚力，增强员工的归属感，从而避免员工流失。 法律依据： 1、《劳动法》第二十四条：用人单位应当依法与职工订立书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项。 2、《中华人民共和国反不正当竞争法》第十一条：禁止虚假宣传和不实承诺等不正当手段扰乱市场秩序或者侵犯其他经营者的合法权益。 3、《中华人民共和国合同法》第二百一十三条：当事人之间的权利义务发生变化，当事人应当根据变化情况对合同进行修改，补充或者变更。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。