工作年限满三十年怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工作年限满三十年怎么算
释义	法律分析：劳动者的工作年限从与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。工作年限满三十年即从与用人单位建立劳动关系起满三十年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	关联企业混同用工的法律风险有哪些？劳务外包用工风险？劳务外包用工风险是怎样的? 双重劳动关系存在哪些法律风险重复用工公司承担什么责任重复用工公司承担什么责任重复用工公司承担什么责任双重劳动关系存在哪些法律风险双减政策辅导班老师应该如何处理？混改对老员工的安置如何进行？您好我想了解混改老员工安置混改老职员安置？国企改革员工如何安置双减政策辅导班老师怎么办 -法律知识双减政策后非编制教师能能做家教吗 -法律知识交通事故处理规定法律问题交通事故处理的有关规定法律问题交警处理事故法律问题发生交通事故有争议怎么处理？交通事故责任的承担法律问题发生交通事故怎么解决？出了交通事故该怎么解决？发生交通事故如何解决最高院关于交通事故的30个实用问答最高院关于交通事故的30个问答 law of real property law of reform through labor law of regional national autonomy law of relief law of remedies law of restitution law of science law of science and technology law of sea warfare law of self-government law of slavery law of social relief law of society law of space law of state restitution law of statistics law of storage law of succession law of succession law of supervision over administration law of supply and demand law of tax law of teachers law of test-tube babies Law of the 10 Tables

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。