| 问题 | 首次参加工作时间的判断标准 |
| 释义 | 参加工作时间以正式上班为准，包括劳动合同签订时间和开始工作时间。实习期间也属于正式上班，劳动合同具有法律效力。对于企业聘用需查看劳动合同书，对招工需查看招工审批表和职工登记表，对军转干部需查看入伍登记表和入伍通知书等。要核实参加工作时间的真实性，查看档案资料和实地调查。法定劳动年龄范围为16周岁至退休年龄，具体退休年龄根据性别和职位不同。 法律分析 参加工作时间以正式上班为准。 1、正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间； 2、参加工作时间和入职时间不同。参加工作时间是指正式开始工作的时间，入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位； 3、在开始工作到正式工作中间我们称为实习期。正式上班后求职者与公司之间存在着劳动合同关系，不论哪一方出现毁约，合同都具有相同的法律效力。 对企业聘用的，要查看劳动合同书；对招工的，要查看招工审批表、职工登记表；对军转干部，要查看应征入伍登记表、入伍通知书等。 主要看是否涂改最早参加工作材料中记载的参加工作时间、是否伪造最早参加工作材料等。对真实性存疑的，一方面，要查看档案资料。既要查干部档案中的参加工作审批材料，也要核查单位文书档案中相应的审批文件。另一方面，要实地调查。实地了解干部本人是否在档案材料记载的单位实际参加工作，是否存在“吃空饷”等情况。在“参加工作时间”认定环节。 法定劳动年龄范围是，年满16周岁至退休年龄。具体如下： 1、法定工作年龄最低是16岁。但文艺、体育和特种工艺单位，可以招用未满十六周岁的未成年人。 2、法定退休年龄，一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。 结语 根据劳动法规定，正式上班时间以签订劳动合同为准，参加工作时间和入职时间有所不同。在实习期间，劳动合同具有法律效力。对于企业聘用者，应查看劳动合同书等相关材料，对于招工和军转干部，要核查相关审批文件和实地调查。法定劳动年龄范围为16周岁至退休年龄，具体退休年龄根据性别和职位有所不同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 |
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