| 释义 |
竞业协议，即保密协议和不竞争协议，是一种法律规定的协议，要求员工在离职后一定时期内不得在与原公司有竞争关系的公司从事同类或类似业务。启动竞业协议时，员工需要注意以下几点：
1. 了解法律规定：首先要了解关于竞业协议的相关法律法规，例如《中华人民共和国劳动合同法》、《反不正当竞争法》等。这些法律法规对竞业协议的内容、期限和违约责任等方面都有明确的规定。
2. 阅读合同条款：在签订竞业协议时，要仔细阅读合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。特别要注意协议的期限、竞业范围、补偿金等关键内容。
3. 遵守法律规定：竞业协议的适用范围和期限受到法律限制。通常情况下，竞业协议不得超过两年。另外，企业应当按照约定向员工支付竞业补偿金，以确保员工在遵守竞业协议期间的基本生活保障。
4. 咨询专业律师：在签订竞业协议之前，建议咨询专业律师，以确保自己了解相关法律规定，并确保协议的合法性和合规性。
5. 留存相关文件：签订竞业协议后，要保存好合同原件和相关文件，以便在发生纠纷时作为证据使用。
6. 遵守协议约定：在协议期限内，要遵守竞业协议的约定，不在与原公司有竞争关系的公司从事同类或类似业务。否则，可能面临违约责任和赔偿。
总之，在启动竞业协议时，员工需要了解相关法律规定，仔细阅读合同条款，并在必要时寻求专业律师的帮助。同时，要遵守竞业协议的约定，以确保自己的合法权益。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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