| 问题 | 他工作三年只有第一年签了合同 |
| 释义 | 公司没有续签合同，根据法律规定，应该在第三年签订无固定期限劳动合同。在这段时间内，公司需要支付第二年的11个月的双倍工资以及第三年应签订无固定期限劳动合同之日起至签订时的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工可以提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。 法律分析 可以。合同到期后，公司没有续签合同。根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因为公司已经连续两年没有与劳动者签订合同，所以公司应该在第三年签订无固定期限劳动合同。而在这段时间内，公司需要支付第二年的11个月的双倍工资以及第三年应签订无固定期限劳动合同之日起至签订时的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 结语 合同到期后，公司没有续签合同。根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因为公司已经连续两年没有与劳动者签订合同，所以公司应该在第三年签订无固定期限劳动合同。而在这段时间内，公司需要支付第二年的11个月的双倍工资以及第三年应签订无固定期限劳动合同之日起至签订时的双倍工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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